【中國的勞工與雇主的關係】

各位聽眾您好, 歡迎收聽今天的洛城新視野，我是張益瑞，今天要和您來聊聊中國的勞工與雇主的關係。

今天是星期三，在熱浪侵襲洛杉磯地區的這幾天，不曉得您上班的時候心情如何？是覺得這麼熱的天氣還要上班，覺得沒什麼動力和鬥志？還是很慶幸公司的冷氣還算強勁，讓員工有舒適的上班環境呢？套句有點俗套的網路的流行語：“ 在這種熱浪來襲的時候，你坐在舒服的冷氣房裡面，這都是要謝謝公司的照顧。你有想過這個嗎？沒有。因為你只會想到你自己。 ”

這個梗是從網路上的一段名句改編來的，意思就是，很多時候我們對於已經習以為常的工作福利和職場上的個人權益，對於有些國家的某些人而言，可能是遙不可及的夢想。怎麼說呢？比方說，你在美國的職場上，有最低工資保障，有隱私權保障，有免於尊嚴被踐踏的保障，有享受公司福利的保障。而這一些在我們看來再自然不過的事，並不是放諸四海皆準的。

為什麼今天的”洛城新視野” 節目，會忽然有這些感概呢？其實是因為咱們電台的新聞主播詩篇昨天給我看了一篇新聞，建議我研究研究，可以和大家在節目中聊聊這個話題，而這篇新聞的內容確實讓我嚇了一大跳。什麼新聞呢？這是一則關於中國山西長治這個地方，有多名銀行職員被當眾打屁股的事兒，有興趣的聽眾朋友可以上網搜尋一下”中國”、”銀行”、”打屁股”這幾個關鍵詞，就可以看到鋪天蓋地的新聞報導和評論，我也是看了之後，才發現這件事情竟然已經讓中國的網民們震了好幾震，鬧出來的動靜還算不小呢。

我從網路上擷取了一段文字，簡單的介紹一下這起事件的始末：在中國時間6月18日星期六，中國山西省長治的漳澤農商銀行，為了提升銀行員工的業務素質，銀行方面聘請了上海的鴻風領導力學院，請這所學院的講師針對整個銀行的員工，進行以「業績突破」為主題的員工技能培訓。而培訓的這個單位將參與培訓的員工劃分為27個小組，每組8個人共計216人，進行了業務技能培訓。就在18日當天晚上11點，培訓的講師公布了當天技能培訓打分數的情況，並對排名最後的那個小組，全組的8個人以「打屁股」、「剃光頭」的方式進行處罰。

我看了網路上流傳的視頻，應該是現場的員工用手機拍下來的，短短一分多鐘的影片，一開始是培訓講師走上舞台，要求這8名員工對着一屋子的同事解釋自己這一組為什麼落在最後。有人說是「沒有配合」，有人說是「勇氣不夠」，還有人說是「沒有放下」...等等。在自我批評完了之後，培訓講師揮舞着一根木棍大喊道：「準備好屁股！」，這位講師就上前挨個抽打這些員工的屁股，來回打了四遍。視頻中看到有一名女員工忍不住痛用手保護了一下，這位講師還大喊「把手拿開！」，這位女員工隨後吃痛往前邁了幾步，看起來是相當的痛。

根據中國的媒體報導，這家銀行聘請上海鴻風領導力學院的講師姜洋前來培訓，目的是為了要提高員工的績效。一天的培訓講師費用在1.8萬美元以上。這場週六舉行的培訓，主題為「業績突破」，總共有200多名員工參加。這段視頻在網路上曝光之後，立即引發了輿論的關注。即便是在體罰仍然算是常見的中國，都引發了指責的聲浪，很多人覺得這位培訓講師姜洋的處罰方式比較極端。

在短短的幾個小時之內，說是這段視頻讓中國震了幾下也不為過，中國山西的有關當局立刻成立調查組，進駐山西長治的漳澤農商銀行開展調查，山西省聯社還決定對長治漳澤農商銀行黨委書記、董事長陳小飛，及分管副行長崔俊安等領導進行停職處理，而漳澤農商銀行已經對被打的員工們進行慰問，並將代表員工向培訓方依法商討經濟補償。而此次培訓課程的培訓講師姜洋也公開向當事的員工們公開道歉。

短短的幾天，從視頻曝光到事件落幕，速度相當的迅速，可以看出銀行方面不願意得罪輿論，那麼輿論是怎麼說的呢？有人分析認為：「培訓單位的行為，是一種不勞而獲的奢望；他們並沒有把員工當成人，而是當成機器，當成工具。」，有人對這樣的事件進行遣責，認為：「為了份工作，有必要連尊嚴都不要了嗎？」，有人認為：「打屁股式的培訓分明是一種與文明法治相悖的野蠻行為。」，也有人認為：「管理者篤信棍棒底下出孝子，實質是社會契約論與人身依附制之間的現代版矛盾。」，另外也有人認為：「這些員工應該趕緊找工作，選對一個領導很重要，像這樣的領導，只能舉報+辭職了，因為，這肯定不是他最LOW的招數。」

而中國時間6月20日星期一下午，這起事件的主角，培訓講師姜洋，出面回應了這起事件。他聲稱影片中的「打人」動作並不是體罰，而是他自己多年來摸索的一種培訓模式，是一種教學手段，「就是一種『致良知』的方式，就是喚醒一個人生機的方式。」姜洋聲稱，他提供的特訓項目，目的在於「觸動一個人一個團隊的僵化的良知」。他說，為了達到這個目的，只有靠「力量」，包括「語言的力量」和「觸動肉體的力量」，才能達到目的。

各位聽眾朋友，不曉得您覺得這樣的說法，可以說服你接受這樣的培訓方式嗎？這樣的培訓方式肯定是不能夠在美國照搬過來的，為什麼？因為美國講人權，講尊重。這種透過非人的手段來折磨打擊學員，期盼他們能夠大徹大悟、改夠換面，姑且不論這樣的目的能不能夠達到，單單是方法論這一塊，恐怕就會讓這位講師面臨相當多的質疑。

退一萬步來講，這樣的員工培訓也大有問題，從這次的新聞事件中，可以看出在這家公司裡面，雇主與員工是擁有與被擁有的關係，員工是可以被捏圓捏扁的工具，是可以讓雇主有恃無恐的警告和體罰的。很明顯的，員工與雇主之間不對等，員工怕雇主砸了自己的飯碗，處於弱勢地位，不敢主張自己的權利。這段視頻講的是這家銀行的培訓課程，而全世界卻在視頻中看見了中國的勞資關係的不對等，看見了勞工工會與勞工監察部門在那個國家當中的卻乏和沒有作為。

                                                                                                                   

謝謝您的收聽，我是張益瑞，我們下次再見。