【男女工資的差異】

各位聽眾您好, 歡迎收聽今天的洛城新視野，我是張益瑞，今天要和您來談談男女工資的差異。

本相片版權屬於Getty Images

4月12日這個星期二是一年一度的同工同酬日，這個日子是在二十年前訂下的，為的是要提醒社會注意男女之間的工資鴻溝，呼籲要打破男女之間薪資結構的不平衡。那麼經過了二十年之後，現在的情況如何呢？

洛杉磯時報LA Time刊登了一張根據2014年全美國人口普查資料的統計數據圖表，顯示如今男女之間的薪資還是存在著不小的差距。根據統計，差異最大的是科學領域的專業工作，男女之間的薪資差距年薪相差了28,595美金，從事健康照護，資訊及製造業的領域則相差在1萬5千元左右，在零售，教育，運輸，以及房地產領域，則相差在5千到8千美元之間。而若單單就加州來看，婦女的平均年薪是使得$42,486, 男性的平均薪資則是$50,539，平均的薪資差距大約是在8千美元左右。總的來說，加州的女性每年總計比男性少賺了388億美元。

事實上，加州在去年已經通過一項“同工同酬”法，由加州州長布朗Jerry Brown在10月簽署，目的在於消弭兩性工資的落差。這也就是全美最嚴格的《公平薪資法案》Fair Pay Act。從今年的1月1日開始，規定就算職稱不同，只要工作內容相似，雇主就應該要給做一樣工作的員工同樣的薪資，尤其強調雇主給予男女員工的薪酬應該是平等的。這項《公平薪資法案》Fair Pay Act意味著雇主們不能再用「職稱不同」作為理由，發不同薪水給做同樣工作的員工。同時這項法律也允許員工之間可以討論自己的薪水，過去我在一家多族裔的電視台上班的時候，二百多頁的員工手冊裡面有明文規定，員工之間是不允許互相討論關於公司薪資的狀況，若是違反的話，是嚴重的違紀事件。但是現在法律已經規定員工之間可以討埨薪資，如果員工發現在公司裡面，男性和女性的員工之間存在著，做“基本類似”的工作卻薪水差距大的情況，可以向公司提出抗議。

最近加州參議員霍爾Isadore Hall更加碼，提出一項修正案，將《公平薪資法案》Fair Pay Act引進種族或族裔因素，防止這方面的薪水不平等的歧視現象，也就是說，員工若是發現公司裡的同工不同酬現象，是由於種族和族裔不同的原因，那麼員工是有權力上法庭控告雇主和公司，也就是說，僱主對於從事「實質相似」工作的不同族裔的男女，必須有正當理由才能支付不同的薪資報酬。因為事實上，除了性別之外，「種族」也是造成薪資差異的重要因素，尤其對非裔和西裔的女性更是如此。若是按照族裔細分薪資結構的話，洛杉磯時報LA Times給出了一項比較數據，在加州一名白人男子獲得的每一美元，亞裔的女性賺取72美分，非洲裔的婦女掙63美分，拉丁裔婦女則只有賺取43美分。這項法案已經在昨天4月13日於參議院委員會舉行首次的聽證會。

話說在2015年的《公平薪資法案》Fair Pay Act通過之後，科技業的領頭羊蘋果公司、Intel英特爾公司和Salesforce公司等等，紛紛做了內部的審計，統計公司內部男女員工之間的薪資差距。根據報導，Salesforce宣稱在統計結果出爐之後，發現了總共有300萬美元的差距，因此根據這一份統計結果，給公司內部超過1千名的員工調漲了薪資。

而曾經在2014年，曾經因為男女同工同酬問題，陷入輿論指責的微軟公司，因為該公司的首席執行官薩蒂亞·納德拉曾發表言論，表示他認為女性員工不應當要求漲工資。但是納德拉很快就為他的言論做出了道歉並認錯的。 微軟公司人力資源高級副總裁凱思琳·霍根Kathleen Hog​​an這星期在微軟的官方部落格發表了一篇文章，公開了微軟公司最新的薪資數據，表示該公司基本上已經實現了同工同酬。根據這份數據，微軟公司在美國對於同一崗位，男性員工每賺1美元，女性員工能賺99.8美分。霍根在文章中說：“這些數字反映了我們對同工同酬的承諾”。

經過了這多年的努力，加州的《公平薪資法案》Fair Pay Act無疑是為不同性別的員工提出了一項堅實的後盾，同時也讓這項議題再次進入公眾的焦點為被重視。甚至在總統大選也被提出來，總統參選人希拉蕊．柯林頓Hillary Clinton選在4月12日同工同酬日當天，在她的Twitter推特上發布了一段30秒的視頻，視頻內容是一名小女孩在造勢大會上問了一個的問題。這名小女孩問希拉蕊：「妳當上總統後，妳認為妳會拿到跟一位男性一樣多的薪資嗎？」希拉蕊回答說：「這是一份他們必須付妳相同工資的工作。」 這個回答引發觀眾的笑聲，希拉蕊接著說：「但有太多的例子並不是這樣的情況。我將會盡我所能，確保在職場上的每一位女性，所從事的每一份工作，都會拿跟做相同工作的男人一樣多的薪資。」這樣的影片，無疑地會為她爭取到相當多的好感，不論是長期處在職場薪資劣勢之下的女性，或者是對於職場公平正義採取支持立場的選民，這項政見確實能夠打動許多人的心。

聽眾朋友，不曉得您每天在職場上所看見的情況是如何？期待在不久的將來，同工不同稠的現象不再只是無法改變的現實，而是職場上可以被改正的現象。

謝謝您的收聽，我是張益瑞，我們下次再見。