【在美國加班費的新規定】

各位聽眾您好, 歡迎收聽今天的洛城新視野，我是張益瑞，今天要和您來聊聊在美國加班費的新規定。

今天5月16日星期一，對美國許多的企業主而言，是一個相當重要的日子。因為在之前美國勞工部提出了一項議案，要擴大全美國勞工加班費的相關規定，而這項新規定即將在今天作出宣布，因為之前提出議案的時候，引此起了產業界不小的反彈聲浪，所以在今天正式宣佈之前，沒有人能夠確定最後的版本會是什麼，所以許多關心這項勞工加班費議案的雇主，今天可能都有些忐忑不安。

在這項議案的內容當中，比較引起企業雇主討論的部分，是主管級別的加班費的部分，按照美國勞工部現行的規定，若是您在公司的頭銜是經理級或是管理階層的話，那麼若是您的年薪在$23,660美元以上的話，那麼您是不符合請領加班費的資格的。也就是說，加班費這件事，對於經理級以及管理階層而言，基本上是不存在的，除非您的薪資是屬於高頭銜低薪資，即便是掛了經理，但是領的薪資相當不高，那麼還是可以算加班費的，否則的話，您在公司做牛做馬，每星期工的時數超過法定的40小時，即便是50或是60小時，那麼還是拿雇主沒輒，即便超時工作了那麼久，一毛錢的加班費都拿不到。

但是勞工部在今年3月14日提交審查的最新版本，將加班費請領的門檻提升，其中關於經理級或是管理階層的部分，從年薪$23,660美元的門檻提升到$50,440美元，也就是說，若是您的頭銜是經理級或是管理階層的話，那麼只掉您的年薪沒有達到$50,440美元的話，那麼從今天開始，很有可能就可以請領加班費了，不過當然還是得看勞工部今天宣布的最新版本為主。這項議案的用意，在於平衡低薪勞工延長工時卻又無法賺取更多錢的現況。而想當然爾的，這項議案從去年6月提出來之後，已經引起了相當多的雇主反彈，並且提出警告，認為這項規定將會重創許多的企業，預估這項新規定將會讓全美的企業多支出13億9千萬美元的薪資，給這些符合規定的經理級或是管理階層的員工。

當然，這樣的政策即便宣布了，可以預期的是”上有政策下有對策”，在主流媒體上，我已經看到有些報導在建議企業主們，要如何”合法”地去規避這項新規定可能帶來的衝擊和額外的企業支出成本。這些方法像是重新檢討主管級職位的工作內容，以便降低主管級員工的上班工時；或是將員工的等待時間，吃飯和休息時間，培訓時間，行程時間，和其他被視為“隱性加班”的時間，也就是在上班時間但是沒有從事工作相關事務的時間，將這些時間列入不被視為上班時間的豁免區域，這樣一來，也能夠讓企業主降低加班費用的支出。那麼關於這些減少開支的方式，洋洋灑灑的好幾篇，我也無言以對，原本勞工部的用意，被企業雇主們這麼一來一往抵銷之下，好像也沒讓超時工作的員工接收到政策改變的太多益處。

我不曉得聽眾朋友們，看到這個勞工部的新規定，心裡面有些什麼想法？我倒是感到有點驚訝。怎麼說呢？長久以來，在各個媒體上接受到的資訊，讓我以為加班這回事，是亞洲人比較習以為常的生活型態，就華人的觀點來看，我也一直以為，華人都是拼死拼活的工作，即便華人移民到了美國，只要你的雇主是華人，你是在華人公司上班的話，那麼加班的習性以及加班的企業文化還是無法消除，我自己就有朋友常常必須加班，甚至週末都得進公司；而我自己也曾經經歷過老闆要我們上班作假的簽到紀錄，以規避勞工局的檢查；甚至在節目中我們之前也提到過，有美國華人知名媒體賠償員工巨額加班費的新聞...等等。在讀到這項因為勞工部的新法在全美國引起的震盪之後，我才發現，哦～原來美國也是有加班文化的，甚至在美國這塊土地上，擔任主管級職位的員工，必須無怨無悔加班，而且一毛錢加班費都拿不到的情況，竟然還是國家合法允許的，若不是經過這次新聞的披露，許多人可能還不曉得有這樣的規定，而一旦辛辛苦苦爬到了主管級以上的職位，發現有這樣規定的時候，也只能摸摸鼻子自己吞下肚。

為什麼這麼說呢？因為我在4月的節目中提到過，加州在去年已經通過一項“同工同酬”法，由加州州長布朗Jerry Brown在10月簽署，這也是全美最嚴格的《公平薪資法案》Fair Pay Act。從今年的1月1日開始，規定從今年開始，員工才能夠公開的談論及詢問其他員工的薪資，在過去這是不被允許的，甚至我過去在電視台公司做記者的時候，談論及詢問其他員工薪資這樣的行為，是可以被公司立即開除的。所以即便主管級的員工沒有加班費可以領，在過去也是有苦說不出啊。

話說，這一切的爭議就圍繞著上班的時間和薪資的多寡，這樣的掙扎在有家庭的人身上，尤其是更為明顯，一方面想要多一點收入，另一方面有想要有家庭生活，兩者的平衡考驗著許多人的智慧。不過，我個人看到的一個現象，華人和道地的美國人最大的區別：華人好像總是有操不完的心，受不完的累，工作的時候，永遠都在期待美好的未來，所以為了那個想像中美好的未來，可以讓今天的自己受苦受累，因此面對加班這一件事，就默默的承受，犧牲了許多的家庭生活。而我見到的道地的美國人，視線都是放在當下，即便工作再忙再累，還是會安排家庭時間，家庭旅遊，還是要盡力參與小孩子成長的許多重要時刻，這樣的話，加班再苦再累，也才有意義。這兩種截然不同的生活態度，不是雇主支付加班累與否可以左右的，端看我們如何選擇和安排生活。

謝謝您的收聽，我是張益瑞，我們下次再見。